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　    结构化面试流程

　　在小伙伴们确定面试入围人员名单后，相关单位或其当地组织部就要进行面试相关工作了，考生在面试当天提前30分钟或是1小时达到候考室，按照规定查验身份证及准考证信息，按照要求重新进行抽签选出面试考试的顺序，等待引导员引进考室，按照时间在规定限制内答题，听取分数，面试分数低于60分不予录取，最后进行体检和政审环节。

　　结构化考情分析

　　面试形式上有很多，包括结构化面试、半结构化面试、无领导小组及结构化小组等等，今天主要针对结构化面试环节来进行分析帮助考生掌握。

　　(1)在数量上：结构化面试一般情况下是2-4道题，大多数来说为3道题居多。

　　(2)在时间上：一般为10分钟或是15分钟,包干制,剩余1分钟或是3分钟会有时间提醒，一般采取出声提醒或是举牌提醒的方式。

　　(3)考场情况：考生坐着答题，一般有计时器，考官的数量一般为7-9位。

　　(4)成绩公布：有的地区当场出考试分数，或是在下一位考生答题完毕之后听取自己的分数，公布面试成绩并由考生签字确认，有的地区会在招录单位的网站公布。

　　结构化面试考查能力要素

　　结构化面试主要考查考生的综合分析能力、计划组织协调能力、人际关系处理能力、应变能力、言语理解与表达能力、岗位匹配性。根据不同的岗位考试，可能侧重点不唯一。

　　(1)综合分析能力

　　综合分析能力考查出现频率较高。考查内容主要围绕时政类和哲理类等进行考查，当下时政热点进行考查，主要是涉及社会现象，如：高铁霸座、高空抛物、婚姻法离婚冷静期变更等。哲理类主要考查名言警句，主要以习近平讲话为主。

　　(2)计划组织协调能力

　　计划组织协调能力出现考查频率也同样较高。主要涉及在工作中常见的社会事务的处理，如：调研、宣传、演讲比赛、接待，座谈会等。如：法律进社区的宣传，调研扶贫取得的成效等。

　　(3)人际关系处理能力

　　人际关系处理能力是处理工作中面对不同的人处理工作及生活上的问题，人际关系处理主要同领导、同事、亲朋好友、兄弟单位等。如：工作和生活遇到冲突会怎么办，领导重视你，但是同事不待见你该怎么处理。

　　(4)应变能力

　　应变能力也是考查在工作中常见的突发情况，你会如何应对，主要有：条件缺失、误会质疑、争执纠纷、舆情处理、自然灾害、一般突发等。如：会议马上开始，但是主持人没来，你该怎么办;单位工作人员和群众发生冲突你怎么怎么化解等。

　　(5)言语理解与表达能力

　　言语理解与表达能力的考查一般为沟通类题目和情境演讲题目，主要涉及劝说两人进行模拟对话，或是动员会讲话等。

　　(6)岗位匹配性

　　岗位匹配性的考查主要分为自我认知和求职动机两大类。直接考查现考查频率较少，一般结合综合分析、人际应变题目间接考查考生的个人的价值观、个人性格等方面。